HR Business Partner

Wie zijn wij?

Loyens & Loeff biedt als One Firm: Law & Tax unieke ondersteuning aan (inter)nationale ondernemingen, financiële instellingen, investeerders en vermogenden. Ruim duizend advocaten, fiscalisten en notarissen werken samen aan slimme en efficiënte oplossingen naar Nederlands, Belgisch, Luxemburgs en Zwitsers recht. Vanuit onze thuismarkten en Londen, New York, Parijs en Tokio hebben wij bijzondere aandacht voor Private Equity & Funds, Real Estate, Life Sciences & Healthcare en Energy & Infrastructure. Wij streven naar een diverse en inclusieve organisatie en vinden het belangrijk dat iedereen zichzelf kan zijn.

Het HR Advies team bestaat uit 6 HR Business Partners en wordt aangestuurd door de Head of HR Advice. Dit is een hecht en professioneel team van waaruit ook veel wordt samengewerkt met de Business Services en de andere HR-disciplines (Recruitment, Learning & Development, Compensation & Benefits, Payroll en de andere home markets).

Wat ga je doen?

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor verschillende praktijkgroepen en/of business services binnen Loyens & Loeff. Je bent het eerste aanspreekpunt en zorgt voor het begeleiden en adviseren van onze partners, directors, managers en medewerkers op het brede terrein van HR. Daarnaast draag je zorg voor de implementatie van diverse HR-projecten binnen ons kantoor. Denk hierbij aan een nieuw performance management, de introductie van continuous learning & mentorship, het hybride werken en cultuurvraagstukken.

Je bent verantwoordelijk voor:

• allround HR-advies;
• begeleiden talent development;
• bijdragen aan processen en vernieuwing op diverse HR gebieden zoals succession planning, leadership, diversity & inclusion, employee engagement, performance management, mobility en onze werkcultuur;
• project bijdrage HR brede projecten, zoals op het gebied van talent development en daaronder vallende thema’s en actueel een herstructurering;
• mede uitvoer en uitdragen van de visie, missie en strategie van Loyens & Loeff.

Deze vacature is echt iets voor jou, want:

• je hebt minstens 6-8 jaar ervaring als volwaardig HR-gesprekspartner op verschillende management levels opgedaan en daarme draag je bij om samen met het HRBP team ons kantoor verder te professionaliseren op alle eigentijdse HR en organisatie thema’s; ;
• je bent een all round HR-professional (HBO/ WO) en je bent er goed in om vanuit je rol verandering teweeg te brengen (organisatie ontwikkeling);
• je bent een stevige gesprekspartner, weet verbinding te brengen en beweegt je gemakkelijk in het speelveld van de verschillende interne en externe stakeholders;
• je bent resultaatgericht, je weet zaken in gang te zetten en hebt daarbij oog voor diverse interne stakeholders.