Strategisch Adviseur Gemeenten

Over deze vacature

Heb jij een passie voor het vinden van oplossingen voor actuele vraagstukken in de zorg voor de inwoners van Friesland? Dan zijn we op zoek naar jou.

We vinden het belangrijk dat onze verzekerden en Friese inwoners de juiste zorg en ondersteuning krijgen op de juiste plek. Om de zorg toegankelijk, doelmatig en betaalbaar te houden, vraagt dit om een goede samenwerking tussen de verschillende wetten (Zvw, Wlz, Wmo, Jeugdwet en de Wet op Publieke gezondheid). Deze domeinoverstijgende samenwerking is een belangrijke voorwaarde om de opgaven uit het Integraal zorgakkoord (Iza), Gezond en Actief Leven Akkoord (GALA) en het WOZO (Wonen, ondersteuning en Zorg voor Ouderen) te realiseren. De belangrijkste opgave is om samen met het Friese zorglandschap een beweging te creëren van zorg naar gezondheid. De opgaven voor Friesland zijn omschreven in het Regioplan Friesland. 

Als strategisch adviseur gemeenten lever je een belangrijke bijdrage aan de realisatie van de domeinoverstijgende opgaven in Friesland. Daarin werk je nauw samen met zowel interne collega’s van De Friesland Zilveren Kruis als extern met de Friese gemeenten en andere belangrijke stakeholders zoals de GGD, ROS Friesland en provincie). Je verkent alle mogelijkheden, legt verbindingen, jaagt aan, coördineert en adviseert. Samen met je collega strategisch adviseur ben je het aanspreekpunt voor de samenwerking met het sociaal domein voor zowel de interne organisatie als externe partijen. 

De afdeling

Positionering

De Strategisch Adviseur Gemeenten vallen onder het team Strategie&Propositie. De manager van dit team is Nynke vd Meulen.

Met wie onderhoud je contacten en bouw je sterke relaties?

Intern: vanuit DF met het managementteam, Marketing&Sales, Klant, Strategie&Propositie. Maar ook met Zilveren Kruis waaronder inkoopteam regio Noord, het transformatieteam, Zorgkantoor Zilveren Kruis en het team strategisch adviseurs gemeenten.

Extern: Alle 18 Friese gemeenten (wethouders en ambtenaren) en andere stakeholders (GGD, ROS Fryslân, Provincie, Data Fryslan, Zorgbelang etc.). 

Jouw achtergrond

• Opleiding op hbo/wo niveau, bijvoorbeeld gezondheidswetenschappen.
• Relevant netwerk binnen Friese gezondheidszorg en/of sociaal domein gemeenten.
• Je hebt ervaring en vindt uitdaging in het werken in een complexe politiek-bestuurlijke omgeving
• Inhoudelijke kennis van relevante wetgeving (Wmo, Zvw, Wlz, Jeugdwet e.a.) en ontwikkelingen mbt IZA, GALA, WOZO.
• Je bent verantwoordelijk voor het actief opbouwen en beheren van zowel interne relaties binnen De Friesland, Zilveren Kruis als met gemeenten, zowel bestuurlijk als ambtelijk. 
• Je initieert zowel intern (zorgverzekeraar/zorgkantoor) als extern (sociaal domein, publieke gezondheid) domeinoverstijgende samenwerking. 
• Je levert een belangrijke bijdrage aan het realiseren van de strategische ambities van zowel De Friesland als die uit het Regioplan Friesland.  
• Ontwikkelt en draagt bij aan het opstellen van strategische beleidskaders voor De Friesland inzake gemeentenbeleid/ samenwerking met sociaal domein op kwalitatief of kwantitatief gebied waarbij kennis van verschillende zorginhoudelijke onderwerpen op het gebied van o.a. domeinoverstijgende samenwerking gebieden noodzakelijk is (zoals IZA, GALA, WOZO) en rapporteert hierover aan De Friesland 
• Signaleert relevante landelijke ontwikkelingen in de zorgsector/sociaal domein en uit de eigen organisatie en vertaalt deze ontwikkelingen naar impact voor de organisatie. 
• Adviseert (senior)management De Friesland en in voorkomende gevallen externe beleidsbepalende stakeholders gevraagd en ongevraagd op het gebied van samenwerking met het sociaal domein. 
• Neemt vanuit de eigen deskundigheid in een adviserende en in voorkomende gevallen sturende en voorbereidende rol deel aan interne en externe projecten/overleggen.
• Adviserende en uitvoerende rol bij het aanvragen van subsidies bij onder meer Stichting de Friesland, Zonmw (o.a. JZOJP) en VWS (o.a. subsidieregeling preventiecoalities).Wat is je achtergrond?

Wat krijg je van ons

Als medewerker bij Achmea zet jij je elke dag in voor een gezonde, veilige én duurzame toekomst. En daar belonen we je graag voor! Natuurlijk krijg je bij ons een goed salaris, een mooie pensioenregeling mét lage eigen bijdrage (3,25%), 136 verlofuren (op basis van 34 uur per week) én korting op onze verzekeringen. 
 Maar er is meer!

• 34-urige werkweek
   Een 34-urige werkweek is bij Achmea de standaard! Je werkt dan bijvoorbeeld 4 dagen van 8,5 uur. Zo heb je nóg meer tijd voor vrijwilligerswerk, een goed boek, mantelzorg óf jouw favoriete sport!  
• All You Can Learn
  Onder de noemer All You Can Learn volg je opleidingen, cursussen en trainingen. De wereld van leren en ontwikkelen ligt bij ons aan je voeten! 
• Klimaatbudget
  Ben je langer dan 12 maanden in dienst? Dan krijg je €2.500 netto klimaatbudget (bij fulltime dienstverband) om je huis te verduurzamen, duurzaam witgoed te kopen óf bijvoorbeeld een elektrische fiets aan te schaffen. Dit bedrag is bedoeld voor producten en diensten die een bijdrage leveren aan verduurzaming en verbetering van het milieu.
• Healthy initiatieven
  Gezond werken vinden we belangrijk, dus zorgen we ook dat dit kan met een berg healthy initiatieven!
• Persoonlijk keuzebudget
  Je ontvangt maandelijks een persoonlijk keuzebudget, opgebouwd uit 8% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en 3,85% bovenwettelijk verlof. Je kiest zelf op welk moment je dit budget laat uitbetalen, je het gebruikt voor verlofsparen of dat je er vakantie-uren van koopt. 

Over Achmea

Achmea staat voor Duurzaam Samen Leven. Een inclusieve samenleving waarin iedereen meedoet en plezierig en gezond met en naast elkaar leeft, is ons ideaalbeeld. Op een manier die langdurig kan voortbestaan. Goede reden om beter met onze leefomgeving om te gaan en duurzame oplossingen beter bereikbaar te maken. Voor iedereen!

Sollicitatieprocedure

• Binnen 5 werkdagen reactie
  Of er een volgende stap wordt gezet (en zo ja, welke), weet jij al binnen 5 werkdagen.
• Het 1e gesprek
  Tijdens onze 1e ontmoeting maken we kennis en bespreken we wat wij voor elkaar kunnen betekenen.
• Een assessment
  Nieuwsgierig als we zijn, willen wij meteen van alles van je weten. Via je device thuis vul je een online assessment in.
• Het 2e gesprek
  In een 2e gesprek zetten we de puntjes op de i en beantwoorden we de laatste vragen. Zo weten we beiden waar we aan beginnen.
• Arbeidsovereenkomst
  Allebei even enthousiast!? Samen met jouw toekomstige manager zet je alle afspraken over het werken bij Achmea op een rij.